Młodszy specjalista w Dziale Księgowości Świadczeń Zdrowotnych w Wydziale Księgowości

• kontrola formalno-rachunkowa oraz dekretacja i ewidencja dowodów księgowych wg obowiązujących z NFZ zasad rachunkowości
• sporządzanie dokumentów zastępczych (PK) i ich ewidencja
• sporządzanie not odsetkowych i ich ewidencja
• wystawianie poleceń przelewów bankowych i ich kontrola
• terminowe regulowanie zobowiązań
• windykacja należności
• bieżąca analiza sald i obrotów kont
• przygotowywanie danych niezbędnych do sporządzania sprawozdań oraz sporządzanie sprawozdań okresowych

WYMAGANIA KONIECZNE (należy udokumentować)

• wykształcenie: wyższe lub średnie (preferowane wykształcenie ekonomiczne, specjalność rachunkowość)
• lata pracy zawodowej: przy wykształceniu wyższym wymagany jest minimum 1 rok stażu pracy, przy wykształceniu średnim wymagane są minimum 4 lata stażu pracy

WYMAGANIA DODATKOWE

• znajomość przepisów Ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2024r., poz. 619)
• znajomość przepisów Ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2024 r., poz. 146 ze zm.)
• umiejętność obsługi komputera i znajomość podstawowych aplikacji pakietu MS Office (w szczególności Word i Excel)
• mile widziane doświadczenie w księgowości, w tym znajomość pełnej księgowości
• umiejętność obsługi urządzeń biurowych
• umiejętność pracy w dużym zespole
• umiejętność analitycznego myślenia
• samodzielność, sumienność, rzetelność i dokładność
• odporność na stres i dyspozycyjność
• umiejętność poprawnego formułowania pism

• pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
• ruchomy czas pracy
• nagrodę jubileuszową za staż pracy
• dodatkowy urlop stażowy
• profesjonalny system szkoleń
• możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
• możliwość dofinansowania studiów do 100%
• atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych)
• możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
• inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
• pakiet powitalny dla każdego nowozatrudnionego pracownika